他心里暗暗揣测，“贾小伟现在肯定一心想要出政绩，只要他在干部人事制度改革工作上急于求成必定会露出破绽。到那时，自己身为县委副书记，干部人事制度改革的负责人再落井下石踩一脚，倒是要看看他贾小伟还怎么猖狂。”
丁副书记猜的一点也没错。
贾小伟担任改革办公室主任后，果然雷厉风行要求下属拿出了一份关于全县干部制度改革的末尾淘汰制实行方案。
这份方案一拿出来就遭到了全县大部分单位一把手的反对，尤其是一些跟老百姓生活息息相关的供水供电以及城市建设、卫生等部门领导，更是不停有领导到县委县政府主要领导面前反映，“这份方案有失公平不够科学，根本不适合在红海县实施，否则，谁做事越多被百姓评价肯定越差。”
贾小伟却为了尽快出政绩听不进任何人的意见一意孤行，自作主张聘请了一些所谓的专家对这项干部制度改革方案进行论证。
所谓的“专家论证”那点猫腻大多数人心知肚明，只要给足了专家论证费用，专家们能说什么？当然是全票……
(ò﹏ò)
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