监察部的会议很无聊，也很沉重。
典型案例分析，处罚和对各公司的考核，影响，对处罚目标的行为、心理分析。
如果开展行动，避免事件的发生，减小对公司正常运作的影响，与各公司之间的合作。
最后就是工作总结，自我检讨！
此次会议上，埃米恩第一个站起来，就近两年监察部的懈怠、失职问题作出检讨。
“从今天起，我要看到全新的精神面貌，所有人都拿出你们的时间和精力。
如果再有同样的事情发生，请把辞职信放在我的桌上。”
自罚半年薪水和年终奖，并当着大老板的面作出检讨，杀威帮悬在众人头上。
做不好就辞职滚蛋，埃米恩要重振监察部的精神面貌。
“埃米恩部长说的，也正是我想说的。”
冷厉的眼神扫过下面的各分部负责人：“阿拉斯加的教训，我不想再看到发生在别的地方。”
“我保证不会再出现。”埃米恩果断道。
其余人也连连点头，表示不会再出现同样的事件。
“监察部成立的初衷，就是为了对内监督，如果一个人连自己的本质工作都做不好，他对公司……
(ò﹏ò)
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