若李林飞不问,他还真不知道景区发展到什么程度了,虽然他最近又去景区看了,但同样的也有很多他没注意到,开会也是提醒下面的人,抓好工作,但又不宜过多的开会,把下面的人压的紧紧的。
管理工作,疑人不用,用人不疑,这个道理当然没错,但人若时间长了,没有人提醒,没有压力,很容易放松,就容易出问题。
宛如风筝线偶尔拉一下,不让放的过长,风筝就飞的更高更稳,若放的太松,虽然一时飞的更高更远,但很容易堕落。
目前未来科技总部除了陈材那件事之外,也没有出现什么太大问题,估计多是人员素质提高,高薪丰厚福利带来的影响。
但旅游公司就很难说了,人员多,基层人员素质低,这些员工很容易私欲膨胀,弄虚作假,欺上瞒下,侵占公司财产。
最后,李林飞把这些问题向各个中高层提醒,通过查苗头、查隐患、查问题,做好预防,加强基层培训教育工作,转变思想,硬化措施。
若是有发现损害公司利益的事,发现一起,立即处理,严肃追究,绝不姑息,……
(ò﹏ò)
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