“如果大家只干活不动脑筋，那么很多问题就会被隐藏起来，这对于工厂来说是不利的，我已经提出了调动员工积极性的方案，在这里就不多讲了，最后来说说‘迷茫’。”
牛小强扫视了众人一圈，面色有点严肃：“长期的盲目工作会导致工人们思想麻木，失去上进心，反正每个月都能拿到定额的工资，大家还需要谈上进心吗？一旦员工们失去上进心，从长期来讲，一家企业也会失去进取心，为了让大家有个盼头，激励大家持续性的保持积极的工作态度，我决定成立员工考核制度，考核的具体办法就是看大家平时的表现如何，表现好的咱们就给予奖励，表现散漫的就进行批评，严重的将扣发工资，更严重的就直接开除，我可不想看到咱们厂的良好氛围被一小撮人带坏。”
由于牛小强谈的内容跟生产息息相关，这次又是牛大壮开口提意见：“咱们该如何确定哪个员工表现得很好，哪个员工表现得不够好呢？”
牛小强微微一笑：“有一个硬性指标，那就是质量，哪个环节出的问题最多，……
(ò﹏ò)
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