很多公司标榜自己打破常规，然而只在坑员工的时候打破常规，比如到春节之前宣布去年的年终奖不发了，这也是一种不拘一格。但是到了该让员工实现自身价值的时候那就开始讲传统讲惯例。
于文辉也是个老职员了，在好几家游戏公司干过，如果不是要跟老婆来帝都生活的话，恐怕现在在魔都已经混到管理岗位上了。然而如果拿一个普通公司的管理岗和巴人娱乐《乱世出山》手游项目经理来让他选的话，他肯定是毫不犹豫的选择《乱世出山》项目经理，这将给他的履历中增加浓墨重彩的一笔，也是他十多年职业生涯中最好的向上攀登的机会。
紧接着，楚垣夕拿出一份名单，是果实研发转岗名单，最终果实研发愿意留在巴人网络的有13个人，其中8个选择维持原有的高薪，5个选择降薪保奖金。
对于这种选择，其实楚垣夕也愿意理解，人和人之间是可以相互理解的。
游戏产品的开发，对公司来说当然承载着各种希望和诉求，但对研发团队的员工来说，是否能拿到奖金其实跟开彩票差不……
(ò﹏ò)
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