很快，各项目组的项目经理们终于计算好了团队成员的年终奖数额，然后赶紧报给了楚垣夕。成员们翘首以待已经很久了，这笔钱将在年会时发放。
楚垣夕之前为什么会问陆羽，罗老师不发年终奖的理由是否有道理？因为罗老师他们家所说的“不想再搞大锅饭，设立年终奖是懒政和对优秀同事的不公平”仅从字面上看是有依据的，不进行扁平化管理的企业在发年终奖时最优方案就是大锅饭，想要差异化的发放，给能干的员工多发，必然会出现困惑。
以巴人娱乐的情况为例，如果不进行扁平化管理，那么年终奖的审批就是大问题。比如于文辉给组里两个前端程序的年终奖分配是一个40万一个200万，而他们俩的职级完全一样。这份分配方案交到事业部经理那，事业部经理就必须得让于文辉给出原因，因为差的太特么多了容易出事。
然后打到人资那再解释一遍，人资又解释给CFO听，CFO拿不定主意批不批，最后皮球踢给楚垣夕。
请注意这是非扁平化管理下的楚垣夕，他根本不了解情况，……
(ò﹏ò)
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