严向礼进入自己办公室前，吩咐助理任何人来都不见，然后大门一关，就在里面酝酿新方案。
其实这些都可以找别人做，特别是精力充沛的年轻人。
只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病，修修改改费时不说，他也没有多少精力一遍遍的找毛病，不如就自己写。
“新带老也罢，无非是解决老员工思想固化的问题，这递增式提成，亏他想得出来。”严向礼冷笑。
凡是要符合实际，是否适合应天，没有比严向礼清楚。
递增式不是不可行，应天集团上上下下，分分子子，几千张口，1%都会是个不菲数目，何况一年就递增到20%，当然，他可以修改，也可以设个封顶，如不超过50%，为防止员工到达50%而怠慢，适当的提一提基础工资，同样享有增幅待遇。
但是，这对老员工而言，也是残酷的！
再如何的新带老，也带不出几个他来。
他能与时俱进，是他有不服输的性格，已经坚韧不拔的进取心。
不是人人都如他这般，很多老员工更喜欢安逸的工作与生活，突然让他们提速，他们即使……
(ò﹏ò)
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