入职时，都有性格、爱好方面的填写，虽然未必是真实，但也具有参考价值，只是很少人运用到它，多是当一种丰富简历的装饰。
可实际上它很有用，不论是真是假，在张天流看来都具有分辨一个人的价值。
这是他提出的建议，但考核只能通过近距离观察了，且时间不短，还要明里暗里的观察。
这是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具体成效如何，真的很考验观察者的能力素养和职业素养，不能观察者说什么就是什么，他要是收了钱呢！
因此要明暗区分，明，一般选上司，暗，特派。
需要提拔人选的时候，各部门上交人员资料给人事，之后上层安排人观察即可。
一个人如果不择手段上位，面临选拔时，必然低调，而低调则意味他限制了自己，这限制自己，必然导致某些方面成绩下滑，那么他在选拔期所表现出来的表象，未必是真实的他！
不排除有人倒霉。
但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境，上升空间其实相对宽裕，特别是应天这种有连锁经营产业的大集团，每一个新项目都……
(ò﹏ò)
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