“那么,”莱曼问道,“扩大管理一事迫在眉睫,但从业资历不深的很难放心他能顺利接手相关业务,资历足够的,又恐怕不是那么好挖过来,对此,你有什么解决人手的办法吗?”
这种事,莱曼也不是没有考虑过,挖墙脚对他来说也没有什么负担。
但萤火虫影业也没说比六大或者其他二线公司强到哪里去,待遇方面也给不了太高,人家干的好好的,凭什么跳槽到你这来?
换言之,萤火虫对比其他制片厂有什么优点可以吸引人才?
“我也不妨直说,”莱曼微微皱眉措辞道,“公司股份方面我是不愿给的,刚来的职员也不可能答应具体分红。这方面不必多说。”
虽然说公司运营讲究合理分配利益,很多老板都喜欢把管理层用股权或者盈利分红绑到一块,但分配利益也讲究个分配方法,像约瑟夫、布莱克、加西亚、托马斯、瑞恩等人那都是共同打拼许久才叫分享,一来就给分红,莱曼是不干的。
待遇过盛,对公司的运营不是好事,也增加了行政成本。
与其花那份巨资挖人,莱曼宁愿从高……
(ò﹏ò)
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