邮件的标题依然是:关于工作调动事件的解释和申请
xxx你好!
经过认真考虑,我依然不同意这个转岗决定,我认为这次转岗变化很大:
变化1:虽然说是岗位职称名义上没变,但是实际上的工作内容从系统架构师变为fae,变化非常大。
变化2:虽然说是薪资待遇名义上没变,但是实际上的薪资结构也将按照fae部门的来调整。
导致劳动合同变更的原因是公司单方面部门解散造成的,因此,公司有责任给予我一定的经济补偿。
关于劳动法的有关条款,我也有所查考,法律相关人士我也有所咨询。
以下是相关法律条款:
【变更岗位劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;……
(ò﹏ò)
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