“为什么一定要搞出区别？”邓华笑道，“一项工作的推广，固然有疾风扫落叶似的暴力模式，也有温水煮青蛙的模式。我们的属性化数据模型构建，就是要用煮青蛙的模式展开，让人们在潜移默化中接受干部考核试点。记住干部考核分级制度和过去的档案管理不是对立的，而是用科学的方法把档案式管理模式更新换代，就像办公模式电子化的进步一样，为什么要搞革命式那么粗暴呢？”
苗秀秀的眼睛越来越亮，听到后面长吁一口气，如果按照君部长那种强推模式，搞不好她在古城县寸步难行。可是换做小邓同志这种工作模式，根本不会产生任何反抗，即便是有也可以处理，别忘了上有省市两级组织部做后盾，下有县委书记出头，谁还能阻止这项工作？
听了邓华的话，卢海涛终于发现，自己和小邓同志的差距不是一般的大，人家既能搞出干部考核分级制度这么逆天的想法，又能在实施中因地制宜潜移默化，这就是在机关工作和在地方工作出来干部的不同？从省委机关走出来的他，适……
(ò﹏ò)
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