听了邓华的解读，周益铭忽然对自己在清远市的前途充满了信心：“现在有点期待你的属性化数据模型构建了，如此清晰明朗的评分系统，简直是领导干部手中的宝贝。有这样的属性化数据在手，不管到哪里任职都可以大胆任用干部，可以大大减少适应期，避免水土不服情况的发生。”
没想到老周对这份名单如此推崇，邓华摇头苦笑：“没有那么完美，属性化数据模型构建毕竟还是由人来完成的，既然是组织干部填写属性化数据，也就意味着有主观判断在内。何况这种数据模型构建刚刚开始，根本无法给予实质性的帮助，就像这份名单，纯粹是我个人的一点浅见，如果说没有什么偏颇，连我自己都不相信。”
第一次听到邓华这么没信心，周益铭笑了：“组织人事工作本身就谈不上完美，这是由人性复杂多变决定的，就像辩证唯物主义所说，静止是相对的，运动是绝对的。这个运动包括人的修养、个性和人品，随着天地人三才的变化，连人的追求都在不断改变，想要用简单的数据固化……
(ò﹏ò)
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