大家好奇的盯着邓华，都想知道这个答案，如果干部考核分级制度试点评分系统这么神奇，很有可能会改变一成不变的组织工作，改变以往人选人的用人模式。
小邓同志笑了：“本来想要按照学校的认定模式，六十分算及格，可是我发现自己制定的标准有点高，绝大多数干部得分都在四十到六十之间，所以及格线定为五十分已经很不错了！”
五十分就算及格线了？陈洁难以想象，自己手下都是什么样的干部，更好奇邓某人如何界定相应的等级，还有他是如何给干部打分的？
“至于说及格线以下的干部是不是都是坏分子，这一点还真的无法断言！”邓华喝口酒继续道，“比方说县委办公室主任卢久梅评分只有43分，那是因为她缺少主观能动性，诸多主观评分超低造成的。”
有意思，太有意思了，唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了：“具体说说，你是怎么给她打分的？哪一项得分很低？”
这是考校自己么？邓华伸出手一根根掰手指头：“她在学习能力、创新能力、党性原则、应变能……
(ò﹏ò)
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