想的美!小邓同志甚至没有一点的婉转:“我接受二位的辞职申请,仅仅是辞去现有的行政职务,各项待遇不变。最少在纪委请你们喝茶之前,各项待遇不会改变,如果两位有什么需要说的,可以私聊我!”
不会吧?这么简单就拿下了?就算是宋太祖的杯酒释兵权,也没有这么轻松的吧?连师同海都愣住了,他还真没想过,属性化数据模型有这样的用处。
居然让人主动提出辞呈,试点办公室一群眼睛都亮了,原来邓副主任的目标在这里。之前大家只以为,属性化数据模型可以给人贴上标签,事关未来的职场生涯。
现在看来干部考核分级制度绝非寻常的改革,和分级制度相匹配的属性化数据模型,已经成为组织部门的一把刀,一把极其锋利的刀。
之前在清远市也好,在中组部也罢,干部考核分级制度像是初生的婴儿。丝毫没有表现出一点的攻击性,甚至让人感觉偏软,乃至人畜无害。
可是到了祁连省之后,或者说到了秦川新区市局之后,终于展露了它的獠牙。感触最深的不是市局班子……
(ò﹏ò)
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