现在管志国驾轻就熟,完全能够顶上,康瑛观察了一会儿没有发现什么不妥,便和关晓离开了。
一路上,她问关晓道:“像老管这样的困难职工还有多少?你都了解一下情况,统计一下,记录一下他们的具体困难,到时候咱们公司的工会也要组织去慰问帮忙。”
关晓听了胸口一热,她没想到这个私人企业的老板,也会讲良心,还舍得出钱去慰问员工,她以为从今以后他们就没有这样的福利了,关晓立即高兴地道:
“是,康总,我有空就马上统计出来。”
员工们知道电器如期送来,都松了一口气,他们刚才进商场的时候,看着空荡荡的货架,还怕康瑛没有实力,没有货物卖了,现在见到崭新的电器一一送到,都喜上眉梢。
康瑛那套股权激励机制的提法果然得到了员工们的广泛认同,他们看着这崭新的商场,崭新的电器,总觉得就像家里的物什一样,搬货的时候都轻手轻脚的,生怕碰坏了、磕坏了,变成残次品,那可就肉疼了。
一个好的机制是让人高速运转起来的最好推动力,在机制内……
(ò﹏ò)
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