自从民事委员会成立以来,王和就会同委员会的几位常委和全部委员,研究制定了一套全新的劳工标准。一改过去的那种集体所有制,也就是吃大锅饭的组织形式。
但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开,海量的工作堆积如山,根本没有时间和精力对几万辽民进行合理有效的管理。
很多辽民在最近一段时间,出现了工作不积极,甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。对于这种情况,民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。认为出现这样的事情太正常了。
没有合理有效的管理机制,必然会造成这样的情况。所以他们在百忙之中,抽出时间制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
为保证顺利完成各项生产任务,每天的工作都会采取计件工分的办法。每天各个生产队的队长,领取一天的工作任务,在完成规定的作业量以后,每天完成规定** 工作量,得到基础工分,额外增加的工作量,完成的越多,得到……
(ò﹏ò)
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