清晨，收到了新条例的高层主管们炸开了锅。
“什么？我们这些部门经理也要考核吗？什么时候来的这样的制度？”
“对啊。刚开始的那些条件我还能接受，怎么越来越感觉不对劲了。”
“我感觉要做不下去了。”
……
虽然怨声载道，但是考核还是紧锣密鼓的进行着。
阿晨辅助阿颖，让新的条例得以顺畅的执行。
一面削弱叶叔的势力，一面阿颖也在公司里面引进新鲜的血液，提拔各种人才。改进公司制度，努力提高工作效率。
一旦发现对公司条例违反严重者，一律严惩！
部门经理做的不好，员工有弹劾部门经理的权利！百分之六十的人如果觉得这个经理不合格，那么可以换人。这个条例下来。部门经理一时间都有些人人自危，工作更加努力了。以前作威作福的部门经理，再也不敢造次了。
无论是哪个部门，早日保质保量的完成手头上的项目，都剩下的时间都可以折合成假期！
对于表现优秀者，奖励！奖励的钱从表现最差的员工工资里面扣。
上班时候高效率完成工作者，任务完成即可……
(ò﹏ò)
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