两个人就这份标准又认真地讨论一会,把一些标准细化一下,同时具体的奖励金额也稍微调整一下,不过改动都不大,主要是因为徐雅雯确实是下了很大的功夫,做的非常认真也合理,所以林海也挑不出来什么毛病。
“还有就是,关于公司的管理上面,一定要是奖惩得当,做得好的就要奖励,那相应的做的不好的,也一定要有惩罚的机制。不然的话都只享受好处不用承担后果,这合理吗?”徐雅雯继续说着。
“是个人都有犯错误的时候,惩罚机制不是为了要他付出代价,而是要让大家知道犯了错误会有后果,才会有更加深刻的反省,避免以后再犯。就跟小孩子一样,偷吃糖果不被惩罚,那你说他会不会把这件事情放在心上?下次还会不会继续?一样的道理。”
“我知道你会觉得员工他们不会故意犯错,但是无心之失就更多了,你如果担心因此影响大家的收入,可以通过金钱意外的其他手段来进行一些惩罚,总之要让大家都明白,做错事情是要付出代价的,不然长此以往,没有规则进……
(ò﹏ò)
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