兴邦电线电缆厂,一号车间。
托尼和杨不凡信步走着,仿佛在田间地头散步的两个老农。
托尼一脸惊讶和兴奋,因为距离上次他来飞行审核没过去多久,但是兴邦电缆厂俨然已经升华了。
依然是整洁的车间,高效的物流,运行良好的生产线,但最重要的,还有员工们积极向上的精神。
这种积极的态度,让兴邦工厂的工作效率直线提升,质量水平更是水涨船高。
主观能动性!
这是托尼唯一想到的词语。
兴邦电缆这家企业算是把员工的主观能动性彻底调动起来了。
“杨,兴邦工厂真是发展的越来越好了,太厉害了!”
托尼一边走一边夸赞着,就算以最挑剔的眼光来审视兴邦,他也找不到什么毛病,这简直就是一家完美级别的工厂!
杨不凡听到这种赞美,一点也没有谦虚,拍着胸脯笑道:“这是必然的,一般的企业都以压榨员工为目的,主张的都是用最少的工资让员工干最多的活!我不一样,我的想法是,想让员工干多少活,就要匹配相应的工资和奖励,这样我们不用讲什么大道理,员工……
(ò﹏ò)
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