接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。
很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。
杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。
审题啊！
这帮人审题能力不行啊！
杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在自己的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。
没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。
但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。
接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！
虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中冒了出来。
这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和……
(ò﹏ò)
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