首先,是进入公司的职级,在这里,贾老板规定了两种不同的初始。
一种是刚毕业的应届生,或者是主动跳槽,没有什么太多的经验的新人,他们进入公司的职级统一都是大千1-大千3。
其中学历为本科和本科以下的是大千1,研究生的是大千2级,博士生的是大千3级。
然后是被大千主动挖过来的人才,或者本身就是业内大牛,小有名气的角色,这样的人铁定不能让人家从头开始,否则这就是侮辱,挖过来反而是害了自己。
这种人被挖过来之后,大千就会有专门的职级部门来评定对方的初始职级,这个评定的方法贾老板也没有写的太清楚,毕竟贾老板自己也没有想清楚。
所以具体规则,会在专门的职级部门成立之后,编写出详细的评定规则出来。
这些其实在高管眼中都不重要,毕竟再怎么高管们都不可能以新人的姿态加入大千了,除非他们跳槽出去。
但假如他们跳槽了,那多半是不可能再回大千的,他们没有这个脸嘛!
他们最关心的其实是老员工的职级评定,还有晋升办法。
果然,接……
(ò﹏ò)
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