苏娟给夏玉宁打电话说报价着急，进了办公室开了电脑，将相关资料打印出来，她便拨了刘总的电话询问他处理资料的相关事宜。
刘总语气很平淡，“你先把程序走一下，先不要传经理室申请，等我电话通知。”
“好的，刘总。”
挂了电话，夏玉宁核算了一下报价，都是标准型号，很好核算。
苏娟发过来的资料基本上是不会出错，不愧是出了名的优秀，算着算着，夏玉宁忽然怔了一下，她忽然想明白了一件事情。
像苏娟这样有能力的人，肯定是不会甘于平凡的，所以她敢拿着公司的品牌去陪标，也能在要离职的时候，依旧云淡风轻的给客户报价。
年龄小的时候，三观一定是正的，因为还没有被社会雕琢，遇到事情从来不会深想，经历的多了，才能真正的政治课本上写的“透过现象看本质”到底是什么意思。
夏玉宁有一种直觉，苏娟或许可能不会走。
公司销售奖励机制转变之后对业务员是十分有利的，连许霞都比从前拼命很多。
如果苏娟不走，那可有意思了，拿苏娟项目的以及撬她墙……
(ò﹏ò)
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