只知道提出问题，却拿不出解决方案的人可算不得人才，赵彰龙当然不会是那样的人。
他的解决方案很简单：“趁其他人没得到消息，赶紧做空大香蕉船，到时即使两家合二为一你的股权也不会受到削弱，依旧有公司的绝对控制权。同时，借用公司的壳子和资源培养我们自己的人才，保证即使没有史蒂夫公司的运转和研发也能正常进行，这样你便有对史蒂夫足够的震慑力。”
说着，赵彰龙自嘲起来：“这几年待在米国，我别的没看透，对于这里的人的秉性我可看得清清楚楚。他们都是属狗脸的，需要你的时候就会摆出和善的样子，让你以为他们是你的朋友，等到他们强势了，翻脸比翻书还快。如果你没有自己的人才团队，如果你失去了对公司的绝对掌控权，史蒂夫绝对会不断挑战你，直到你或他一方彻底认输为止。”
“至于人才的来源可以在国内的各大高校中进行筛选，这年头好好学习，将来可以出国深造的想法……嘿。”
赵彰龙明显对此嗤之以鼻，但一想到自己也曾是这些人里的……
(ò﹏ò)
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