教授听说洛修与计算机、生物、化学等研究院都有很深入的合作,每年都会给他们大笔的研究经费,购买他们的研究成果。
而且这些理工类的学科本身就很容易向国家申请到研究经费,动辄几百万,甚至更高。
相比之下,他们人文社科类则穷得可怜,不需要高端仪器做实验,只能申请一些劳务费、资料费。
如果能把洛修拉过来当自己的研究生,研究他感兴趣的课题,或许能得到他的资助。
只可惜洛修本人对这个学科没什么兴趣,而且听教授说了那么多,似乎他们也只是发现问题,很难真正解决问题。
人的思维模式在成年出来工作后,基本已经定格了,很难真正发生大的改变。
对于企业来说,最低的成本方式还是从招聘上解决人才问题。
企业得帮助员工成长,前提是员工本身具备成长的潜质。就好像一所好的大学,也同样需要好的生源才能培养出好的学生。
想到这里,洛修问:“教授,我发现有些很聪明的员工,在面试的时候却表现得很糟糕,导致企业错失了很多人才。”
这是他一直……
(ò﹏ò)
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