“在美国商业部门找到证据之前，我们必须抓紧时间自我审查，提前填补漏洞。”
“当初经手这个业务的负责人是谁？”
“我记得是宋总，但他去年已经离职了，他的团队有些已经跟着他离开，有些已经调岗，一时也找不回来。”
“这就麻烦了，留给我们的时间已经不多。”
处于快速扩张，高速发展的企业，往往人员变动也非常大。
很少有人在一个岗位上长时间做下去。
要么工作出色，被晋升或者调动到更重要的项目，要么无法胜任，被公司优（淘）化（汰）。
频繁的人员流动，导致一些工作无法溯源，很难找到当时经手的相关负责人。
当公司发展良好，不出什么事的时候，这就不算什么问题。
然而现在面对美国商业部门的审查，就乱了阵脚。
“银行那边怎么说？他们应该最清楚这件事情。”
“银行让我们不用担心，但我们不清楚银行是否还跟我们站一起。”
“我们与美国商务部比起来太弱势，如果要选边站，银行肯定会选择与商务部站一起，我们要做好被银行背刺的准备。”
众人……
(ò﹏ò)
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