员工罢工,受到利益影响最大的自然是公司的老板和股东。
他们简直就是莫名其妙啊,公司本来经营地好好的,底下的员工忽然就开始莫名其妙地罢工了。
员工们要求涨薪,要求降低加班时间,这些要求听上去改善正常,但是仔细一问,要求的涨薪幅度就没有低于50%的!
觉得过分?要讨价还价?人家高通电子的员工要求工资翻倍,我们才要涨薪50%,这过分吗?
那些罢工的团队之间居然相互都形成了一种攀比之势,什么?你们要求50%?那我们就要求60%!
你们要求一周上班时间减少3小时?不行!我们要减少5小时!
什么?你们要求公司每年的年终奖不少于两个月工资?靠!我们要少了,我们才要了一个月!赶紧回去重新和老板谈条件!
你们要求一年公司至少给出半个月的带薪旅游假期?那我们就不服了!我们至少得要一年两次!
一时间,一个个工厂都变得如同乱麻,这还仅仅只是张朦胧宣布成立“打工人基金会”的第一天,这罢工狂潮也仅仅只是在这个州兴起,要是再过个一两天,……
(ò﹏ò)
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