按照惯例，接受股东和各部门的质询，是一个必须走的流程。这个流程不但必须走，而且质询的方式和质询问题有时候都会显得异常尖酸刻薄。但这种尖酸刻薄很大程度上是对事不对人，因为每一个重大计划都关乎公司全体的福祉。“荣泽”的结构与其他公司的差别就在于，石家拥有的股权是绝对优势，不存在公司所有权的争夺，也就没有所谓的分派系、暗地里使绊子的事件。
公司的权力都在石秀珠一个人身上，别人争来争去都没个p用，有这功夫争夺什么职务，不如赶快去拉业务跑订单，你有本事拉来一个大订单，不但你自己提成大大，石总也会对你青睐有加。即便是升职，也不是自己部门的经理说了算，而是人事部那边有统一的明细账，每个人入职以来为公司到底贡献了多少多少，够条件的就上，不够条件的石总说了算。即便偶有“山头”，大家的目标也都是一致的：公司好了大家才能好。
这样的公司结构优势与弊端都很明显。公司的底层有拼劲，但公司的高层没有安全感。底……
(ò﹏ò)
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