苏莺接过合同，大面上看了一下。合同一共是两份，一份是聘用合同，一份是门店收购合同。
苏莺先看了关于自己的聘用合同，合同的主要内容包括工资、奖金和年底分红，并且包括惩罚条款，如常嘉祥先前所言，如果发生设计失误，没有按期完成任务，需要进行处罚。合同期一共是五年，其中还包括违约金，即公司想要与苏莺解约的话，需要赔偿合同剩余的工资总价。
另外，合同中还包含竞业条款。如果苏莺辞职离开公司，五年内不许从事设计行业的工作，否则将赔偿当初合同剩余工资的两倍。如果辞职时一次性交纳合同剩余工资作为违约金，则不受竞业条款限制。
通常来说，行业内高端人才，在签署合同的时候，都会有相匹配的竞业条款，这个十分正常。像苏莺这种，拿着行业内顶级的工资，自然是行业内的高端人才。
苏莺看过之后，觉得并没有任何问题，便翻看起门店的收购合同。
收购合同很简单，无外乎就是对门店一次性买卖，价钱分为两部分，一个是硬件设施的买断，一……
(ò﹏ò)
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