一轮人事任命下来，大家也算是相互认识了。
商健给每人三分钟时间，让各人简单地介绍自己，也是为了让他们更好地协调工作。
这次会议，商健坐在主位上，才感觉有当老板的感觉，驾驭别人命运的能力。
前世，他作为公司底层的一份子，很少有机会参加会议。
一个部门的会议，坐在下面认真倾听领导讲话，是感觉到上级的威严的。
如果是年终大会，才有机会看到老板在大会上讲话。
作为底层，极不喜欢听那些高层和老板唠叨，罐鸡汤，给他们画大饼。
如今，身份转变。
商健感觉当老板也不容易，首先得会讲话，会画大饼也是一种能力。
就说表达能力，通过这些下属的自我介绍，他们就比自己强很多，用两个字形容，就是，
中庸！
即中庸之道，就是“合适”，就是“刚刚好”。
简单阐述了自己的能力，但也不冒尖，出风头。
先不说中庸之道好不好，能驾驭好也是一种本事。
商健在听的同时，也在思考。
他作为一家公司的董事长，言行举止都会影响下属对他的看法，也会跟风，有样……
(ò﹏ò)
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