不知不觉间，一个月过去了。
8月7日，周四，立秋。
同时也是农历的七月初七，七夕节。
陈煜坐在办公室看着陈达科技的每月财报。
HE部门的营收额已经逐渐趋于稳定，平均每周的营收额保持在3500万。
而且早在半个多月前，整个部门就已经开始扭亏为盈。
也就是说，接下来HE部门的所有收入，除去设备更新、服务器维护、员工工资的开销，进账的都将是净利润。
对此，陈煜只觉得颇为无奈。
唯一值得庆幸的是，目前HE这款软件的赢利点只有一个HE会员，所以每个月的收入也还在他可以承受的范围之内。
他在这期间，提出过很多办法，想整顿一下HE部门，哪怕只能够减少一点收入来源也是极好的。
但是他的方案都因为太不合理，完全就是奔着亏钱去的，所以通通被系统阻止了。
尝试多次无果之后，陈煜也就渐渐放弃了整顿HE部门。
不过为了稍微缓解一点压力，他还是采取了最靠谱的方案：给员工提高福利待遇。
首先是基础工资涨一波，然后是绩效的上限提高三倍，奖金和其它补贴通……
(ò﹏ò)
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