看着台下人的反应，陈煜感到很满意。
不理解吗？
不理解就对了啊！
经过上次和高谱谈话，他已经充分明白了一个道理。
想让公司员工在工作上出错，只有两种方法。
一种是给他们不停地安排工作，让他们内心对工作产生厌恶。
从而导致工作效率底下，工作出错的频率越来越高。
这也是当前这个社会，大多数企业反映出来的现象。
明明每个员工都在拼死的赶任务，可是工作永远做不完。
这是为什么？
因为你开的工资就那么点儿，还想让员工替你做多少工作？
不过这种方法在陈达科技，很显然不那么适用。
因为陈达的员工福利待遇，都属于业内顶尖水平。
在这种情况下给员工们安排越多的工作，估计只会让他们感受到热血沸腾。
因此，这个方法直接被陈煜PASS。
还有一种，就是与第一种方法完全相反，给员工不停地安排假期。
这种方法受启于上次和高谱的谈话。
高谱曾说：公司放假的频率实在是太高了，有时候一个长假回来，坐在电脑面前，连看代码器都觉得很陌生。
也就是说，只要……
(ò﹏ò)
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