沈淮目前就是以市钢厂为超越目标。
梅溪钢铁厂要发展，需要大量的专业人才。
虽然沈淮很重视内部职工的培养，但梅溪钢铁厂的底子太薄弱了，要完全依靠自身的培养，需要相当长的周期，才能积累下足以应付他所计划的扩张需求。
沈淮从市钢厂挖人，从来都不会手软：中专学历以上、在市钢厂获得助理工程师职称，到梅溪来，工资福利直接翻倍；中级职称的骨干，工资福利直接翻两倍。
虽然市钢厂是国营企业，是铁饭碗，但这些年来效益很差，赵东等骨干在市钢厂一个月也才四五百元工资，结婚分房全无奢望，自然有“树挪死、人挪活”的想法。
沈淮也不管梅溪钢铁厂此时实际是处于人员超编状态，只要市钢厂的员工愿意过来，又确实有真才实料，他都不加拒绝的接收。
甚至因为人力成本过高，造成梅溪钢铁厂的月盈利水平在年后有所下降，沈淮也在所不惜。相应的好处，就》 是梅溪钢铁厂的技术力量一下子厚实起来。在经过磨合之后，不仅使梅溪钢铁厂的生产管理水平，进……
(ò﹏ò)
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