两人又商量了一阵人事调整的事。
宋刚提议，在全市范围内选拔一批优秀的青年干部，作为处、厅级干部培养对象。
汪少华一听，觉得这办法好，在干部培养上可以作为一个亮点，也是市委的一项工作成绩，甚至可以在全省得到推广，成为选拔干部和任用干部的典范。更重要的是可以给全市的干部队伍一个信号，我汪少华要下大力气整顿和调整干部了，这就是一种压力。给点压力好，当一把手的人都喜欢部下有压力，有压力就好用人，有压力就使得一把手更有威信。
最后，两人一商定，在全市各区县，推选两百名三十岁上下至三十五岁的干部，从这两百人中，优中选优，先提拔三十名科级干部到副处级岗位，特别优秀的可以越级使用。
消息一传开，特别是文件一下发，整个临江市又引发了一场不小的骚动。因为，每一次的变革，都会给一部分人带来一次机会，而另一部分人也就会失去一次机会。这次文件明确规定，将拿出三十个副处级以上岗位，给各区县的优秀年轻干部。无疑，对……
(ò﹏ò)
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