拿到融资扩张市场，陈冲有想过采用后世美团的外包模式，但是考虑到公司现阶段管理体制不健全，加上各部门人才都在培养阶段，很难找出一位真正能够扛起事业部大旗的人才帮忙分担，陈冲最后还是放弃了这个想法。
一二线城市的市场采用直营的方式，等到下沉区县市场的时候再考虑劳务外包模式。
劳务外包的根本目的是降低管理成本，从企业人力资源管理角度来说，任何一个企业组织在发展过程中，当人员规模增长到一定程度时都会带来管理难题。
因此，企业的人力资源部门部门需要注意不能把时间精力都陷在大量基础、简单的业务里，而无法顾及更为重要的战略性工作。
这样一来，如何提升企业的人力资源管理效率，让企业HR部门既能轻松完成基础人事管理，又能聚焦战略性人才发展规划就显得尤为重要。
人力资源部的几个年轻人，特别是抗大旗的聂文兵进步非常明显，但是进步速度似乎跟不上企业发展的速度。
这是陈冲眼下比较担心的问题，一方面需要猎头公司继续帮忙……
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!
铅笔小说 23qb.com