叶子书这是将“摸着石头过河”用在了企业管理上,凤凰科技公司作为庞大集团的总部,自然是不能乱。
总部这边乱了,全球业务就有可能受到影响,但是区域总部尝试的话,产生的负面效果就没有那么明显了。
但是一旦新的管理模式能够激发出强大的创新动力,产生的经济效益就非常可观,花费高薪聘请的员工就对得起他们的价值。
如果失败了,也没有什么大不了的,至少已有的业务是不会遭到太大的破坏,总部这边也能及时介入,将破坏性控制在一定的范围内,甚至消弭掉也是可能的。
凤凰科技公司是一家全球化公司,但是总部的平均薪酬比国外发达国家低,其实叶子书也考虑过提升总部薪酬的情景。
但是想了想,还是放弃了,倒不是舍不得那些钱,而是总部员工的实际水平,要远低于表现出来的样子。
现在之所以能够做得这么好,并不是员工有多么出色,而是因为大部分技术和创意都是来自叶子书,抛开这个因素,他们的薪酬其实已经高估了。
现在国际巨头在国内招聘的大学……
(ò﹏ò)
抱歉,章节内容不支持该浏览器显示~
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读!
谢谢!!!
铅笔小说 23qb.com