至于行政上的事情，他们倒是有一些日常工作可以做，就是将下面的工作汇报进行汇总，然后录入到系统里面就可以了。
叶子书长时间不在这边，也没有多少行政命令，旗下各大子集团完全处于放养状态，只是在一开始简单地安排了一下计划。
各个子集团的负责人可以根据他的要求自行安排研发和生产建设，只要在他要求的时间节点以内完成就没有问题。
就像当初安排玄武科技公司的计划一样，也是完全交给了武超强负责，他做的工作就是提供技术资料，至于其他方面的工作，他很少插手。
这些子集团的负责人以及下面关键企业的负责人，都是从玄武科技公司调过来的，对于老板的工作方法，他们都是门清。
虽然这种完全放手的做法，给予了他们充分发挥自己能力的自由，但是也给了他们很大的压力。
如果不能按照计划做好工作，面临的可能就是处罚，奖金减少倒是次要，主要是会影响他们的考核，这会对升迁、加薪等方面，都有很大的影响。
只要出现一例惩罚记录，想要消除就不……
(ò﹏ò)
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