下午他依然在自己的书房工作，除了继续手上的工作之外，他还要为这个项目挑选管理层，将公司架构给搭建好。
现在不同以往，以前想要组建团队很麻烦，事事都要通过人事部门帮忙，随着智能管理系统大量运用, 情况得到了根本性改变。
他只需要登录整个集团的人事系统，就可以随意查看各个集团旗下的人员信息，除了基本信息之外，最重要的是对各个人员的能力评估。
各个集团旗下的员工能力评估，不是由人事部的人来打分，而是人工智能自动生成的, 数据基础来自于所有员工的工作情况。
为了能够将企业管理当中的行为数据化，鸿鹄软件公司可是投入了大量的精力，叶子书也贡献了大量的算法支持。
只是之前智能化程度没有现在这么高, 很多数据并没有得到很好地体现，甚至很多数据都是处于收集状态，以支持评价模型的建立，还不算很成熟。
现在他旗下产业群规模已经非常大，有足够的数据支持评价模型的建立，现在上线的评价系统已经非常成熟了。
当然，评价模型是根……
(ò﹏ò)
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