这套结合先进技术的管理模式，目前被证明确实有效，小规模企业可能还看不出来这套制度的先进性。
像玄武科技公司，旗下人员有向三百万规模迈进的趋势，但是管理上却没有出现大的纰漏，而且依然保持当初创业时的状态。
当然，也不是完全没有问题, 但是这些问题，主要还是出在基层员工复杂性上，有些基层员工的知识水平太低了，造成一些管理上的障碍。
这也是为什么玄武科技公司宁愿花钱请老师为员工们上课，而且还是从文化课开始，就是为了提升基层员工的文化水平。
这么做看似增加了企业的经营成本，但是却从管理上将这些成本给省下来，同时还带来了更多的社会效益。
当然, 这样的措施, 也是叶子书执意要求的，如果他不执意要求，玄武科技公司大不了不招这些文化水平低的员工。
他们的员工数量虽然很多，但是和全国十几亿人口相比，根本就没有可比性，招满小学或初中毕业的员工，并不是什么难事。
其实这里面的先进管理经验，也是可以运用到社会管理和政府……
(ò﹏ò)
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