所有大集团都有个通病，那便是以大欺小，特别是在用人方面，往往体现的最为明显。
小年轻口中的“劳动合同终止意见书”，就很能说明问题了。
一般大公司要裁员，会先让HR和颜悦色的找员工谈话，什么理由都有，比如说效益不好，市场竞争困难等等。
之后发一份劳动合同终止意见书，然后上面标明一个公司的意见，既赔偿劳动者多少钱。
这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准，甚至一毛钱不赔，被辞退者多半接受不了。
进而会提出N加一，或者2N的赔偿诉求。
这个时候HR就会和被辞退者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份意见书，不代表你同意这个金额。
大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。
这个字一旦签了，后续会产生非常多的专业法律问题，不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽，甚至有败诉的可能性。
当然，你也能选择不签字，HR便会施展出另一种套路。
你不是不同意这个调解的金额或者条款吗？那就在协议书上明确写不同意该方……
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!
铅笔小说 23qb.com