讨论完这个话题，江城示意李璐打开PPT。
接下来才算是本次会议的重点。
“我们公司成立到现在已经有一年时间了，相应的组织架构以及各个部门的分工并不是特别的明确，随着我们人人网产品类型的增加，原先的模式已经变得不适应了，前线的项目越来越多，后方的研发挤成一团，这就会造成混乱。”
江城指向PPT。
屏幕上出现了几个椭圆形圆圈代表着各个部门，而每个部门下都拉出了不少箭头，这代表着他们的服务职能，拉出来的箭头乱成一团。
众人也是看着直皱眉。
其实很多时候他们也能感觉到，随着公司越来越庞大，原有的职能部门有些臃肿。
但是公司一直在向好的方向发展，他们也就没有多言。
“鉴于此，我觉得改革有必要实行。接下来是我对公司进行的架构调整。”
说着，江城将PPT翻页。
公司的组织架构被划分为八个序列，分别由五个业务部门和三个服务支持部门组成。
B0：企业发展系统，下属国际业务部、电子商务部、战略发展部、投资并购部，负责战略、投资并……
(ò﹏ò)
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