雷君心想：“你以为我不想科创生物给我们半年时间吗？”
相比专精技术的颜永胜，他更能明白半年是多大的优势。
“根本不现实，科创生物不是我能说了算的，科创生物完全是郑理一个人的企业。”
“我能为你争取到三个月时间已经不错了。”
“而且老颜，尽量对外封锁消息，科创生物的样品今天会过海关到公司来，这是从现在到研发完，公司最重要的任务。”
“你可以在公司内部随意抽调人手，公司会按照你们的加班时间发足加班费。”
兵马未动，粮草先行。
像这种攻坚克难的工作发足薪水才能调动下面员工的积极性，这种时候提什么理想信念纯纯摆烂。
一家公司在草创初期提这个有用，因为上下级间的流动性充裕，你提这个大家是能看到上升空间的。
到大米这个量级的公司，你再提理想就属于把员工当**了，大家都是打工人，实际一点比什么都有效。
花为做的很好的一点在于，加班归加班，在员工待遇上他不跟你玩虚的，该发多少钱发多少钱。
市面上很多企业号称要学习花为……
(ò﹏ò)
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