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第九百六十章 贡献体系

楚楚拿出一本厚厚的文件夹递给陈辰,看她一本正经工作的样子,某人虽然想把她拉到怀里,可考虑到有丽莎在,就暂时打消这个念头了。

而楚楚好像读懂了陈辰的想法,就俏生生站在陈辰身边不走了,伴随着幽香释放着若有若无的诱惑...

陈辰翻开文件夹,看到第一页,他就知道楚楚要说什么了。

“经过一年的研究与优化,我觉得我们的贡献体系应该可以试运行了。

不过为了稳妥,公司的智囊团建议就在tt体系和研发中心体系运行,确保无误后,再拓展到其他集团公司......”

楚楚在那边说着,陈辰手里快速翻阅文件的同时也在听着。

贡献体系是他去年正式提出的,在提出之前,研发中心属于tt一系的就运行了一部分。

贡献体系是由贡献分、贡献值构成,贡献分是详细记录一个员工功过表现的积分,如果犯了一些错,那可是会扣贡献分的。

贡献分相当于钱包里的零钱,真正评判一个员工贡献标准的是贡献值。

这个贡献值里面拥有一套复杂的算法,它是在贡献分基础上自动形成的。……

(ò﹏ò)

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