对秦朗来说，招收大学生，送他们去进修，也是一种无奈之举，秦朗自然更想用自己的人，但问题是时厂里一时间找不出这么多专业对口的人才出来。
要知道，这玩意不是说学个操作就行了，要明白其中的原理，没有相应的知识储备，想要从零开始，那太难了。
招收大学生进修，最大的问题，就是你很难保证，对方进修结束后，是不是能老老实实回来上班，别说到时候跳槽的，就是一些人直接滞留在RB，那也是很正常的事情，比如乔子溪的堂哥，正经浙大的学生，不也说跑就跑了么？
所以进修前的合同，进修过程中的看管，还有进修后的就业，秦朗都要顾忌到，力求能够让损耗降到最小。
另外虽然不容易，但秦朗还是从美好集团的各个厂里，弄了五十个人，这些人都属于各个厂子的技术大拿，特点是年轻，脑子好，有一定的文化水平的。
对于秦朗来说，这些人属于自己的核心班底，也是秦朗最有信心的一群人，说白了，保底。
而招收大学生的事情，远比秦朗想象的要简单，很多学生……
(ò﹏ò)
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