周五。
也就是2017年6月23日。
生产部又校招进了一批所谓的“生产储干”,对此苏源已经见怪不怪。
虽然他当年也是这样子过来的。
但形式不同以往了。
如果可以重来,刚毕业那会,他更倾向于找一份朝九晚五,每周双休的工作。
一下子招了十个人。
有一本院校毕业的,也有211的,大部分还是二本院校居多。
每年都这样子。
最近两年都没有一个毕业生留下来。
大部分干几个月就跑路了。
开年以来,苏源见过几位新招进来的毕业生。
但那会他才刚升到主管的位置上,陈经理并没有把毕业生分配到他的手里。
也就开会和每月聚餐的时候有见过几次面,绝大部分后面就再也没见过了。
每次这个时候,苏源都会被陈经理喊过去当成功案例。
然后陪着陈经理和这些毕业生们在厂里溜达一圈。
其中陈经理免不了为这些刚毕业生勾画美好的蓝图。
什么一年当组长,三年当主管,五年当经理,大概就是这个意思。
妥妥的画大饼。
有一说一,领导还肯给你画大饼,说明这公司还是有点前途的,再不济……
(ò﹏ò)
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