第317章 供应链之战！（求月票）
把专利研发纳入研发部门的KPI考核！
和绩效、年终奖直接挂钩！
朱长林的骚操作，差点把王逸整不会了。
如果作为员工，王逸想说：你丫的真不是人，黑心领导！
可作为老板，王逸想说：老朱，干得漂亮，星逸科技就缺你这样的优秀高层！
而且这事完全靠谱。
手机研发部门的年终奖拿得最高，也最容易。
手机如何研发，都是王逸定的，他们只管落地执行，完善细节就是了。
如此简单都能拿3-6个月的年终奖，真的太幸福了，甚至其他部门都觉得不公平。
王逸点点头：“老朱，你这想法不错，手机研发部门的绩效的确拿得太容易，不出意外今年年终奖还是S级，这对其他部门不公平，的确得改一改。”
“至于如何改……”王逸想了想：“也不能只改手机研发部门，而是整个星逸科技的研发部门全改。”
“今后星逸科技各个研发部门的年终奖，分成两部分，绩效年终奖+专利技术突破奖！”
“绩效年终奖就是普通的年终奖，和当下的BAT一样，最高三个月……
(ò﹏ò)
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