苏城亲自抵达徐*州,帮助826所的职工解决调职和借调的问题。
他就坐在826所的一楼大厅里,听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上,和吕所长,严海斌一样,支着耳朵听。
这个年代,无论是换工作还是搬家,都没那么容易。
调职者本人的工作和户口尚好解决,家人的工作和户口就很复杂了。因为本人是正当的调派,可以统一处理,找政府落户。家人是被动的调职,不仅理由牵强,地点也不统一,政府机关向来是懒得处理的。
除此以外,职工家属的工作好坏,也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作?还是以家属本人的能力来决定?家属本人的意愿和两地分居的苦恼,都影响着研究所员工的最终决定。
当然,以826所和856所的状况来看,哪怕是两地分居,能走的职工都愿意走,但这并非是大华实业的风格。
大华实业的风格,是尽可能的解决员工的后顾之忧,以期最大程度的发挥其智力和体力优势。
这一点,在大华实验室的发展过程中尤为重要。
苏城希望……
(ò﹏ò)
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