作为一家大型公司，其实最怕的就是员工流动性的固定。
这也是我们看到很多大公司，明明已经人满为患了，可是却依旧每年都是各大名校，进行校招。
难道他们就不担心公司内部人员过多而导致臃肿吗？
诚然各大公司确实会面临这样的问题，可是他们更担心的确实公司没有新鲜血液的加入。
毕竟很多公司每年都去校招新人的目的，其实就是让公司的流动性保持畅通。
每年都有正常的高端人才流入，然后再从这些人才里进行选拔和精心培养，最后只要有一两个能够成为圈里的领军人物，那公司的投资就都值回票价了。
尤其是对第九实验室这样的科技创新型公司而言。
每年都有新鲜血液加入，对公司而言都有很重要的意义。
一方面每年校招，很容易扩散公司的名气，而且也有利于企业营造自己的社会责任形象。
另外一方面，也是为了能够从每年的新鲜血液里选拔人才，重点培养人才。
尤其是他们这样重事科技研发方面的企业，每年招数百人进来，淘汰一批，留下一批。
再从留下的人里……
(ò﹏ò)
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