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第二百九十九章 开源节流的人才战略

听到杜娟的话,韩栎也不由的皱了皱眉头。在思索了一会儿后,他发现自己也没有什么有效的办法。

于是叹了一口气,冲着杜娟问道:“这方面我也没什么好的思路,你这边有什么想法吗。”

杜娟摇了摇头道:“我们也试着想了很多办法,但效果不大。

事实上造成这种现象的主要有三点,首先第一个那就是我们处在安西。相比于那些东南沿海地区,相对发展比较落后。

所以从地区和城市的竞争力方面,我们明显是落后那些地区的。

第二个那就是我们的工作室成立的时间不长,相比于行业内一些投资规模比较大,或者是直接挂靠一些大公司的,我们就显得有些势单力薄了。

而这就给很多求职择业者带来一些不好的形象,认为我们没有什么发展前途,所以他们都不愿意来我们这里。

最后一个呢,那就是在薪酬方面。我们工作室的薪酬标准,按说在整个中西部的确,不,应该说是在国内整个行业内,都是不错的。

但仅仅是不错,相比于一些公司针对优秀人才所提出的高额薪酬,我们还差很……

(ò﹏ò)

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