当然了，这并不算年终奖的全部。这仅仅是工龄和岗位，另外还有绩效奖金这一块。而绩效奖金实际上平时在每个月以及每个项目完成都会有发放。
而这次年终奖呢，也是参考了员工们在这一年的绩效情况，然后在之前的工龄和岗位基础上再进行添加。
一般情况下，分为a，b，c，d四个层次。其中最低的为d级，增加工龄和岗位工资之和的百分之五。b级则为百分之十，以此增加，最高的a级将获得百分之二十的年终绩效奖励。
这样一来，也是激励员工们努力工作，争取创造更好更多的成绩。从另一方面也是弥补了工龄和岗位奖励所存在的漏洞，保持公司员工们积极奋斗的年轻朝气。
如果凭工龄和岗位职务来进行评比的话，很容易出现一些员工们为了往上爬，混日子等消极情况出现。
而增加了绩效评定后，则就可以避免这种情况发生。极大的激励员工们工作的积极性，从而让员工们活跃起来。
韩栎也向大家承诺，能者多得，能者上位的承诺。公司看资历，但更看重能力。只要你有能力……
(ò﹏ò)
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