张瑞强对经济发展很看重，这些年他主抓经济，成效斐然。不过他还是觉得有些时候经常会有一些情况考虑不到，这让他深知人才的重要性。
华夏的政~研室、顾问团什么的，里面有着许多知名的专家、教授、学者，好多都是号称经济大牛。
但是这些人里面真正有管理大型企业，尤其是跨国企业经验的寥寥无几，这是一个极大的弊端。
理论很强大，似乎经过推敲，绝对没有问题。但是理论不与实践相结合，永远无法真正得知其是否正确。
张瑞强很需要一些有能力的人来帮他，那些拥有跨国企业经营管理经验的人才，是他最为渴望的。
他内心认为冯宇是最为合适的，但是冯宇却对此丝毫没有兴趣。重要的事情可以找冯宇商量，但是平时想要让冯宇什么都管，那就不行了。
冯宇那懒散的性格，自己公司都不怎么管呢，哪儿会去他那老老实实的上班？
张瑞强看上了冯宇培养出来的一些人，比如吴志刚，但是却根本挖不走。这个年轻人有能力，有经验，也有一定的威望，在张瑞强看来是最合……
(ò﹏ò)
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